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第一條

第一條

集團名譽董事長盧顯忠為新疆克孜勒蘇柯爾克孜干部人才培訓班做企業文化講座
摘要:
? ? 8月6日,新疆克孜勒蘇柯爾克孜干部人才培訓班一行來集團公司參觀學習,集團名譽董事長盧顯忠應邀做企業“家文化”講座。 ? ? ? 培訓班一行首先在盧顯忠董事長的帶領下參觀了公司企業歷史展館。接著盧顯忠董事長做《堅定政治信仰,建設和諧文化》講座。在講座中,他結合黨建工作與企業文化建設的關系,列舉了大量的鮮活案例,就“家”文化的主要理論基礎和企業發展規劃目標方面做了詳實的講解。強調了中國式管理理念,強調了以人為本的“家”文化之根。講座內容及觀點得到了與會同志的肯定與贊許,氣氛熱烈,取得了較好的效果。 ? 集團名譽董事長盧顯忠為新疆克孜勒蘇柯爾克孜干部人才培訓班做企業文化講座 ? 盧顯忠董事長做《堅定政治信仰,建設和諧文化》講座 ? 講座現場照片 ? 盧顯忠董事長介紹公司工程項目沙盤 ? 盧顯忠董事長介紹企業歷史展館 ? 集團領導與培訓班一行合影 ? 通訊員:徐祇辰 攝影:徐祇辰
大峘集團在《第五屆全國冶金固廢及尾礦處理與利用技術交流大會》上分享大型鋼渣立磨工程實踐成果
摘要:
? ?2022年7月28-30日,《第五屆全國冶金固廢及尾礦處理與利用技術交流大會》在宜昌成功召開。集團公司設備工程部總工程師、研究員級高工張旭同志應邀做了題為《采用鋼渣立磨工藝生產鋼渣微粉的工程實踐》的主題演講,介紹大峘集團在鋼渣立磨和鋼渣微粉生產實踐中取得的成果。 ? ?? ? ?這兩年來,大峘集團已建設多條鋼渣立磨微粉生產線,已有單機120-150萬噸大型鋼渣立磨業績,530~600kg/m2高比表鋼渣微粉也已規?;a。 ? ?大峘集團在鋼渣立磨上進行了大量的技術研發和工程實踐,成功解決鋼渣立磨的振動問題,減低了立磨內循環率,實現了鋼渣立磨連續可靠地節能運行。常州京品華40萬噸鋼渣微粉線、中天(南通)鋼鐵60萬噸鋼渣微粉線均生產100%純鋼渣粉,生產運行指標良好,效益明顯。 ? ?為了滿足不同客戶的需要,對已有礦渣微粉線進行改造和工藝調整生產鋼渣粉也取得了可喜成果。 ? ?唐山九江線材使用其60萬噸礦渣微粉線從2020年~2021年生產600m2/kg鋼渣粉已累計30萬噸,2022年已生產530m2/kg鋼渣粉7萬噸。該線創造了目前大規模工業化生產鋼渣粉的最高比表實踐,說明使用鋼渣立磨工藝已完全能夠滿足530~600m2/kg高比表超細鋼渣粉的市場和生產需求。 ? ?唐山x達鋼鐵使用其150萬噸礦渣微粉線,在生產礦渣微粉之余,從2020年1月開始根據訂單生產450m2/kg鋼渣粉已累計3萬噸,臺時產能180噸/小時,可實現年產120萬噸鋼渣微粉能力。 ? ?廣西翅冀鋼鐵使用200萬噸礦渣微粉線進行礦渣和鋼渣微粉的分時復用生產,設計生產礦渣微粉時的年產能為200萬噸,設計生產鋼渣微粉時年產能為150萬噸。該線預計年底投產。 ? ?隨著鋼渣立磨技術的成熟和熱悶渣技術的進步,鋼渣立磨工藝已逐步成為鋼渣微粉制備技術的主流工藝。鋼渣立磨工藝與傳統的輥壓機+球磨機工藝相比,優勢較為明顯: ? ?1)噪音低且節能 鋼渣立磨集破碎、粉磨、烘干、選粉為一體,密封性能好,噪音比球磨機低30dB~50dB。鋼渣立磨系統節能,電耗低,相比于高壓輥磨+球磨機工藝,系統電耗低10kWh/t以上;相比于法浮臥式輥磨工藝,系統電耗低20kwh/t以上。 ? ?2)鋼渣粉比表調節范圍寬,調節靈活,市場適應性強 輥壓機+球磨機工藝中輥壓機段只是作為細破,只生產350m2/kg左右的粗粉,400m2/kg以上的細粉是通過球磨機生產的。球磨機對物料的破碎是通過不同大小的磨球級配實現的,當需要生產不同比表面積的鋼渣粉,且比表跨度比較大時,無法快速換球,市場響應慢。鋼渣立磨工藝可以一步法生產420-600m2/kg鋼渣粉,并輕松通過調整選粉機轉速等手段,立即調整鋼渣粉的比表,快速響應市場需求。 ? ?3)鋼渣粉品質好、篩余低 輥壓機+球磨機工藝,通常采用球磨機開路磨,此時生產的鋼渣粉45um篩余高(有時達到8~10%),市場競爭力弱。鋼渣立磨工藝生產的鋼渣粉45um篩余一般小于3%,市場競爭力強。浙江嘉興的鋼渣粉市場以前是浙江某廠(高壓輥磨+球磨機工藝)的銷售范圍,現在受到來自常州某廠(鋼渣立磨工藝)的強烈沖擊。原因就是來常州某廠的鋼渣粉,比表和篩余均比寧波某廠的好。 ? ?4)大型化優勢明顯 輥壓機+球磨機工藝,目前單線能力只有30-40萬噸。鋼渣立磨工藝,已有40萬噸、60萬噸,并有120萬噸線的生產實踐,150萬噸的鋼渣微粉線也將于2022年底投運。鋼渣立磨的大型化日益顯示出其在占地、投資、人員上占有的優勢;1條120萬噸鋼渣微粉生產線與2條60萬噸鋼渣微粉生產線相比,投資節省~25%,占地節省約~34%,人員節省~50%。鋼渣立磨的大型化是大勢所趨。 ? ?5)外循環率低,便于高效去除金屬富集,系統作業率高 輥壓機的物料循環倍率為5~8倍,量非常大,例如生產100t/h的成品粉,循環量為500~800t/h,在如此大的料流中,高效去除金屬是很困難的,很容易出現金屬富集。金屬富集會導致輥壓機工藝不能正常工作,影響作業率。鋼渣立磨工藝,循環率只有~10%,生產100t/h的成品粉,循環量為10t/h。由于料流量低,金屬除凈率高,很容易避免金屬富集,系統可靠性和作業率高。 ? ?在“雙碳”環境下,鋼渣粉越來越得到國家重視。2022年2月3日國家發展改革委、工業和信息化部、生態環境部、國家能源局發布了關于發布《高能耗行業重點領域節能降碳改造升級實施指南(2022年版)》的通知。在通知中,明確提出重點推廣鋼渣微粉生產應用,為鋼渣微粉的推廣應用開辟了康莊大道。 ? ?經過磨制的鋼渣微粉可以1:1替代水泥。據相關統計資料,全行業每生產一噸水泥需要平均排放900公斤左右CO2,而生產一噸礦渣微粉只需排放60公斤左右CO2,每應用一噸鋼渣微粉可減排840公斤左右CO2,因此提高鋼渣微粉作為水泥混合材的使用量是CO2減排的重要手段。 ? ?大峘集團MTP礦渣立磨已投入市場的總產能約為6000+萬噸,其中近幾年來由于運行成本和投資上的優勢,150萬噸以上規模的大型立磨成為主流。大峘集團200萬噸立磨目前已有10臺套業績,8臺套已投運,2臺套在建,并將于今年年底投產。200萬噸立磨在河北太行鋼鐵、中天(南通)鋼鐵等國家重點鋼鐵搬遷整合項目中得到應用。220萬噸超大型立磨已于2022年5月在河北敬業鋼鐵成功投運,投料達到了360-370t/h。 大峘致力于立磨的大型化和高效化,隨著大型鋼渣立磨的陸續推出,將為解決鋼鐵廠最后的固廢難題—鋼渣的資源化出路創造有利條件,為國家雙碳行動貢獻力量。
中國鋰業大會暨鋰資源高峰論壇在江西召開
摘要:
? ? 7月26日至28日,由中國有色金屬工業協會主辦的2022年中國鋰業大會暨鋰資源高峰論壇在江西省新余市召開。大會邀請了涉及鋰資源礦產開發、鋰鹽提煉生產、鋰電新能源綜合利用等共計108家企事業單位及科研院所代表參加。集團公司副總經理馬明春,副總工程師、冶煉工程部部長劉寶先,國際工程部部長張震,冶煉工程部副部長黃傳剛等領導參加本次會議。 ? ? 會議主要圍繞國內外鋰資源的分布及開發利用現狀、提鋰生產工藝設計路線、鋰資源的綜合回收技術發展、低碳可持續發展理念以及期貨市場與碳酸鋰期貨設計思路等展開。中國有色金屬工業協會副會長段德炳、鋰業分會會長趙家生、新余市委副書記鐘世富和工信部電子信息司領導分別作了大會主題報告,中科院及贛鋒鋰業等單位的行業專家作了關于提鋰技術發展的專題報告。 ? ? 與會期間,公司參會人員與有色金屬工業協會以及鋰電新能源龍頭企業相關專家領導進行了交流,詳細介紹了公司的發展歷程和公司在提鋰技術及工程項目中積累的豐富經驗,并表示將繼續把冶金領域數十年的實踐創新成果運用到有色金屬冶煉中去,為鋰電新能源行業的發展貢獻力量。行業協會及各企業相關領導給予了高度評價,并表達了進一步合作愿望。會議期間行業協會還組織參觀了贛鋒鋰業鋰電池智能生產線車間。 ? ? 會后,公司領導一行拜訪了贛鋒鋰業、銀鋰新能源、九嶺鋰業等相關企業領導,并到九嶺鋰業25000噸/年碳酸鋰工程現場與項目部交流了項目實施情況。 ? 公司領導一行參加中國鋰業大會暨鋰資源高峰論壇 ? 會議期間公司領導與行業協會領導親切交談 ? 公司領導考察九嶺鋰業碳酸鋰工程項目現場 ? 通訊員:李義奎
南京東山國際企業總部園向集團公司送清涼
摘要:
? ? 7月29日,南京東山國際企業總部園向我公司贈送了一批防暑降溫物品,為職工們安全度夏送清涼。 ? ? 集團公司將防暑降溫物品第一時間分發到各業務部門,并衷心感謝東山國際企業總部園對公司的關心和幫助,表示一定認真落實好防暑降溫工作安排,確保高溫季節職工安全度暑和各項工作安全有序開展,勞逸結合,全心全意關心關愛員工。? ? 南京東山國際企業總部園向集團公司送清涼
集團總承包中天南通綠色精品鋼礦渣及鋼渣粉磨工程全線順利投產
摘要:
? ?7月23日,由大峘集團總承包建設的中天南通綠色精品鋼礦渣及鋼渣粉磨工程1#礦渣生產線順利投產,至此,該工程三條生產線全部順利投產(1#礦渣線5月5日投產、1#鋼渣線5月8日投產)。 ? ?1#、2#礦渣生產線核心設備采用大峘集團自主研發的MTP270超大型礦渣立磨。1#鋼渣生產線核心設備采用大峘集團自主研發的MTP185超大型鋼渣立磨。在項目的實施過程中,采用大量的新技術新工藝,該項目礦渣堆棚采用網架結構,跨度107米,長度430米,建筑面積50000平方,儲存高爐礦渣50萬噸,高爐礦渣直接采用皮帶機從渣池直接輸送礦渣堆棚,采用雙邊拋料皮帶拋灑至料場,取料采用軌距為45.0m半門架取料機,取料能力1200t/h。礦渣粉及鋼渣粉輸送采用2條500管帶機輸送往碼頭,輸送距離1500米,管徑500mm,輸送能力600t/h。 ? ?該項目為EPC總承包工程,包括所有工程設計、土建施工、設備供貨、設備安裝及調試、培訓及售后服務等全過程。該項目工期短、現場環境復雜、設計要求高、管理嚴格規范、施工類別齊全,通過該項目的建設,使我公司的設計、施工、項目管理能力大大提升,為后續承接更大的項目打下了堅實的基礎。 ? 項目部人員合影 ? 項目現場照片 ? 項目現場照片 ? 通訊員:劉永峰
喜報 在首屆鋼鐵行業“黨員先鋒”評選活動中 大峘集團兩位黨員同志榜上有名
摘要:
? ? 為充分展示鋼鐵行業黨員先鋒風采,激勵持續前行的力量。七一前夕,中國冶金報社聯合中國冶金職工思想政治工作研究會舉辦鋼鐵行業“黨員先鋒”投票評選活動。 ? ? 活動共有來自鋼鐵行業的198名黨員參與,于7月1日-15日進行了網絡投票,投票平臺累計訪問量達76.7萬人次,累計票數達到256萬,受到社會各界廣泛關注,影響深遠。 ? ? 近日,首屆鋼鐵行業“黨員先鋒”投票評選活動結果揭曉:大峘集團呂振同志榮獲鋼鐵行業“黨員先鋒”榮譽稱號;王昌正同志榮獲鋼鐵行業“黨員先鋒”提名。 ? ?
《企業家》雜志刊登盧顯忠董事長“以家為紐帶——家文化推動大峘集團健康發展”一文
集團名譽董事長盧顯忠為南師大商學院學員做企業“家文化”講座
致大峘員工的高溫慰問信
摘要:
? ? 盛夏時節,驕陽似火。持續高溫給大家工作和生活都帶來了極大的不便,尤其對工程現場一線員工更是嚴峻考驗。 ? ? 為此,集團公司發布致大峘員工的高溫慰問信,向在各個崗位堅持工作的全體大峘人表示衷心感謝和深切慰問!向奮斗在高溫一線的員工們致以最崇高的敬意! 致大峘員工的高溫慰問信 ? 中天鋼鐵礦渣、鋼渣微粉項目部 ? 廣西翅冀鋼鐵工程項目部 ? 龍巖科寶雙膛窯工程項目部 ? 天道倉儲物流鐵路專用線料庫儲運工程項目部
公司舉行2022年新員工師徒結對儀式暨結業儀式
摘要:
? ? 為使新員工能夠盡快掌握業務知識和技能,跟上公司發展步伐,公司內部實行導師制,通過導師的言傳身教,幫助他們將理論知識與工作實際相結合,盡快適應工作。7月12日下午,公司舉行新員工入職暨導師結對儀式暨結業儀式,全體新員工以及結對導師參加了儀式。 ? ? 儀式由紀委書記、工會主席曾巍主持。首先,全體員工觀看了新員工結業視頻。紀委書記、工會主席曾巍宣讀公司文件和師徒結對名單。集團董事長、總經理杜剛為導師們頒發聘書。會上,導師代表王昌正、新員工代表蘇辰丞分別發言。 ? ? 最后,杜剛董事長作講話,他對新員工提出要求:一是要將書本知識運用到實踐中;二是要加強社會能力的學習;三是要正確面對困難。并對導師提出要求,一是全方位關心幫助徒弟;二是遇到困難要主動承擔;三是要求新員工做到的,導師一定要做到,傳遞正能量。 ? 公司舉行2022年新員工師徒結對儀式暨結業儀式 ? 集團董事長、總經理杜剛為導師們頒發聘書 ? 集團董事長、總經理杜剛作講話 ? 紀委書記、工會主席曾巍主持會議并宣讀師徒結對名單 ? 導師代表王昌正、新員工代表蘇辰丞分別發言 ? 會議現場照片 ? 集團領導與導師、新員工合影 ? 通訊員:徐祇辰 攝影:徐祇辰 ?
集團公司開展2022年度新員工入職培訓
集團名譽董事長盧顯忠應邀為中建鐵投華東公司新員工做講座
集團領導考察廣西翅冀鋼鐵工程項目
摘要:
? ? 2022年7月7日至7月9日,集團董事長、總經理杜剛,副總經理馬明春應廣西翅冀鋼鐵有限公司邀請,前往廣西翅冀鋼鐵有限公司工程現場考察交流。公司建設工程部部長、廣西翅冀鋼鐵項目部項目經理王建華等同志陪同考察。 ? ? 杜總一行得到了九江集團董事長趙玉江、副董事長趙文強、原九江線材總經理李申、廣西翅冀鋼鐵總經理許家慶、副總經理張利民、李福德、劉子玉等領導的熱情接待,雙方對近二十年的精誠合作予以充分肯定,對正在建設的廣西翅冀鋼鐵項目給予高度重視和殷切期望。 ? ? 杜總一行先后對在建各項目等進行了考察,聽取了項目經理關于各工程施工情況的匯報,對工程現有進展予以了肯定。杜總說,九江公司和我集團建立合作關系近20年,建立了良好的互信關系,我們要通過在建項目讓這種互信關系得到升華。他指出,項目現場要嚴格落實公司各項安全生產制度,確保安全文明施工,我們要嚴抓質量控制,鑄就優質工程,克服項目工期緊張,要科學組織施工,確保工期,相信通過共同努力,項目必將取得圓滿成功。 ? ? 廣西翅冀鋼鐵有限公司精品高效鋼材生產項目是調整全國“北重南輕”鋼鐵布局的著力點,是廣西開放戰略的“東融”紐帶之一,是廣西翅冀鋼鐵與廣西梧州市政府共同推進的千萬噸冶金新材料(鋼鐵)基地。被廣西梧州確定為經濟發展“一號工程”。我集團總承包其高爐噴煤工程、高爐礦渣微粉工程、活性石灰套筒窯工程、活性石灰回轉窯工程等多個項目。 ? 集團領導考察廣西翅冀鋼鐵工程項目 ? 座談交流照片 ? 集團領導與項目部人員合影 ? 通訊員:王建華
集團公司舉行2022新員工見面會暨開班儀式
摘要:
? ? 為使公司新入員工盡快熟悉公司情況、企業文化和崗位特點,加強公司新員工與領導干部相互了解,更好更快融入團隊,7月6日,集團公司舉行2022新員工見面會暨開班儀式。會議由綜合管理部(黨群工作部、人力資源部)部長孫桂紅主持。 ? ? 首先,綜合管理部(黨群工作部、人力資源部)部長孫桂紅介紹了集團領導和公司各部門正職以上領導干部。隨后,全體新員工分別進行自我介紹。 ? ? 儀式上,集團黨委書記、副總經理朱炳安作講話,他希望大家,要發揚制度精神、擔當精神、敬業精神、協助精神、主動工作精神。希望大家政治上能夠有所追求,向黨組織靠攏,爭取早日加入黨組織,做無愧于時代的好青年。 ? ? 集團董事長、總經理杜剛同志作講話,杜總介紹了集團公司的基本情況并提三點希望,一是不負青春,不負韶華,勇于奮斗,敢于擔當;二是努力學習、積極工作;三是要腳踏實地,才能收獲。他希望大家勇于攀登,認認真真、踏踏實實、勤勤懇懇的做好每件事,天道酬勤,是金子在大峘一定會發光的。 ? ? 最后,集團名譽董事長盧顯忠作講話,他希望大家能以積極的心態,充滿激情的擁抱企業,要盡快轉換身份,能夠成熟發展,增進友誼,攜手共進,他祝大家能在大峘集團快樂工作、幸福生活。 ? ? 新員工的入職也正是讓大峘不斷保持著鮮活的動力與蓬勃的朝氣,不斷地讓我們這一支優秀的團隊更加壯大。又一批新鮮血液能夠以大峘為新的起點,展現風采、抓住機遇、大有作為,讓夢想與希望從這里揚帆啟航,讓朝陽一般的青春年華在這里綻放光彩。 ? ?
大峘集團隆重召開中國共產黨成立101周年慶祝大會
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